为进一步加强对各县（市、区）科协工作的指导，鼓励和支持各级科协增强发展能力和创新能力，发挥科协组织在促进当地科技进步、经济建设和社会发展中的重要作用，漳州市科协以强化绩效考评为抓手，狠抓系统工作指导，近日研究出台了《漳州市各县（市、区）科协工作年度绩效考评内容》，决定从2012年起对各县（市、区）科协工作进行绩效考评。

《考评内容》在坚持鼓励创先争优，充分调动各方面工作积极性的前提下，细化了考核目标内容，量化了评分标准，制定了考评规范，体现了考评办法公平、合理、科学和具有可操作性。其特点集中反映在以下三个方面。

一是科学制定绩效考评体系。根据各级科协目前的工作职责，将考评内容重点区分为工作体制与组织建设、科学技术普及工作与全民科学素质行动、青少年科技教育、学术交流与学会管理、院士工作站与科技咨询服务、宣传信息和农函大工作七个部分，要求全市各级科协要从抓基层科协组织建设入手，不断巩固科技服务阵地，夯实科技服务基础，强化科技服务手段，使被考核单位做到目标明、任务清。

二是统一明确绩效考评标准。为了保证考评工作中的规范性和整体性，充分体现出基层科协工作中的创新性和示范性效应，市科协对绩效考评的标准，反复研究，认真讨论，在严格贯彻省科协相关工作规范的基础上，结合市委办绩效考核办法，针对七个大项目标内容界定了工作标准，明确提出了具体工作要求和考核标准，使目标任务标准明确，工作尺度标准统一，从而有效保证全市科协系统绩效考评标准规范。

三是合理量化绩效评分细则。市科协根据绩效考评工作内容，按照效益优先、发展并重的原则，较为科学地将考核分值合理分配到每个目标内容的各个单元细项，坚持分值权重分配兼顾各个方面，因此既兼顾了分值设定的合理性，又充分考虑到考核计分的可操作性，从而使市科协通过绩效考评管理，确保全市科协系统各项工作整体推进，稳步提升，确保科协2012年度目标任务圆满完成。（市科协办公室）